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                人才发展计划

                人才理念

                日立电梯的人才理念是尊重、包容、共同成长。我们努力营造良好ㄨ的人才成长氛围,建立人才发展机制,提供系统支持,确保◣资源投入,加速人才成长。
                为了能ぷ有效帮助员工成长与发展,公司全面设立了职业发展系统,并且针对不同的职业人群特点设立多条职业晋升︽通道,覆盖各领域和专业的员工,包括:行政通道、专业/技术通道、操作技能通⌒ 道。同时,员工还可以根据自身情况在不同通道间实现“横向发展”。
                公司的中核人▽才管理体系、专业技术技能评定体系、高技能人才评定体系、干部选拔任用管理体系等,相互关联、相互补充,共□ 同构成了较完善的员工职业发展体系。

                社会招聘

                日立电梯(中国)有限公司始终坚持以人为本,为员工提供有竞争力◎的薪酬,完善的福利,良好的培训,发展空间广阔。全国多个社招职位正在火热招聘当中。详细的招聘信息,请点击  

                招聘流程 (具体情况以当地招聘流程为准)

                朝阳计划

                日立电梯从2013年开始启动朝阳计划(Sun-Rise Program)——复合型技术人才培养项目,该项目由公司人力资源部★主导,联合⊙培训中心、业务部门设计培养体系,采取小班分组制进行集中脱∮产式培养,由指定班主任、业务导师、项目组工作人员㊣联合推进项目工作,综合了入职心理辅导、大技术体系业务流程学习与实践、车间及工程一线现场学习○和实践、团队精神塑造、总结归纳能力提升等培训内容,加快储备人才调整心态、适应公司的@同时,培养具备基本工作〒技能、大技术体系工作思维以及更具全面◣视野☆和创新能力的复合型技术人才。

                朝阳计划